fbpx

Johda tunteen avulla se toimiin liimana

Johda tunteen avulla se toimiin liimana, kun tunteet ovat myönteisiä. Mitä enemmän ihminen kokee iloa, hyväksyntää ja huolenpitoa yhteisössä, sitä vahvemmin hän haluaa kuulua siihen työyhteisöön tai muuhun vastaavaan yhteisöön ja kiinnittyä sinne. Johda tunteen...

Stressi on hyvä tsemppari

Stressi on hyvä tsemppari, mutta huono isäntä. Kyseinen väite on hyvin paikkansa pitävä, kun on nähnyt, miten ihmiset sinnittelevät pitkän aikaa jaksamisensa rajoilla. Vaikka työ on stressaava, sitä jaksaa useimmiten tehdä hyvin pitkään, kun stressi hellittää otteensa...

Me ja he ajattelu lisää kuppikuntaisuutta

Me ja he ajattelu lisää kuppikuntaisuutta työyhteisöissä, kun asioita ajatellaan me ja he näkökulmista yhteistyön mahdollisuus pienenee. Me ja he ovat tavallaan omia ryhmiä, jotka voi jakaa monella tavalla. Työyhteisöissä jako tulee esiin erilaisissa työnkuvissa,...

Sinun normaali ei ole minun normaali

Sinun normaali ei ole minun normaali, tämän havainnon tein aikoinaan, kun keskustelussa muutaman asiakkaan kanssa tuli vastaan fyysinen väkivalta ja toisinaan sen uhka. Voiko ihminen edes ymmärtää, missä menee normaaliuden raja, jos on kohdannut väkivaltaa lapsesta...