mennessä maarit | joulu 15, 2020 | Työhyvinvointi
Mitä on voimavarakeskeinen työnohjaus? Voimavarakeskeinen työnohjaus on ammatillinen oppimisen -ja kehittymisenprosessi, jonka avulla esimiehet, työntekijät ja koko työyhteisö voivat kriittisesti tarkastella ja kehittää omaa toimintaansa. Työnohjauksen taustateoriana...
mennessä maarit | heinä 15, 2021 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Eettisyys työelämässä tuo pitovoimaa ja jaksamista työyhteisöön, kun organisaatiosta ulospäin kerrotut arvot näyttäytyvät työyhteisölle myös työn tekemisen toteutuksessa, ristiriitaa ei synny. Silloin johtaja, esihenkilöt ja työyhteisön jäsenet voivat nukkua yönsä...
mennessä maarit | kesä 29, 2021 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Yhteiskunnasta nousee sosiaalisessa mediassa aina välillä esiin tilanteita, joissa yksilö on käyttänyt asemaansa väärin tai on käyttäytynyt sopimattomasti asemaansa nähden. Pitkään kestänyt hiljainen hyväksyntä on melko usein näissä tilanteissa taustalla,...
mennessä maarit | kesä 15, 2021 | Työhyvinvointi
Meneekö sinulla vapaapäivät työstä palautumiseen? Jaksatko olla iloinen ja energinen työpäivän jälkeen vai oletko vetämätön ja loppuun ajettu? Työn organisointi voi olla ratkaisu, että saadaan työkuormitus ja palautuminen tasapainoon. Mikäli väsymys iskee päälle,...
mennessä maarit | kesä 2, 2021 | Työhyvinvointi
Reflektointi Oletko ollut tilanteessa, että olisit pohtinut omaa käytöstäsi tai jättämääsi dialogin varjoa? Reflektoin usein mielessäni tilanteita, joissa olen ollut mukana. Millaisen kuvan annoin esimerkiksi omilla kommenteilla? Annoinko riittävästi tietoa ja...
mennessä maarit | touko 18, 2021 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Dialogi on yhdessä ajattelua tasa-arvoisessa keskustelussa, jossa ei haeta tietämisen tilaa. Dialogilla tuloksiin pääseminen vaatii keskustelijoilta omien tunteiden tunnistamisen taitoja, sekä valmiutta tutkia omia ajatuksia, arvoja ja rajoja. Mikäli taidot ei ole...
mennessä maarit | touko 4, 2021 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Perehdytyksen arvo on jäänyt työntekemisen jalkoihin. Perehdytys työhön pitäisi olla jokaisen työntekijän oikeus. Kun henkilöresursseista on puutetta, helposti oikaistaan linjoja ja jätetään työntekemisen oppimiseen liittyviä asioita hoitamatta. Mikäli perehdytystä ei...
mennessä maarit | huhti 20, 2021 | Työhyvinvointi
Itseluottamus kasvaa suotuisissa olosuhteissa Itseluottamus on osa hyvää itsetuntemusta, se kasvaa suotuisissa olosuhteissa. Itseluottamus alkaa itsetuntemuksesta, jota voi kasvattaa monilla tavoilla. Ihmiselle on tärkeää tuntea omat juurensa, jotta tietää mistä tulee...
mennessä maarit | huhti 6, 2021 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Sosiaalisuus ja ujous ovat synnynnäisiä temperamenttipiirteitä, joita tässä tekstissä ”Sosiaalisuus vastaan ujous” käsittelen, niin työelämän, kuin myös hieman lapsen näkökulmasta. Työelämässä on tapahtunut isoja muutoksia vuosikymmenien kuluessa....
mennessä maarit | maalis 23, 2021 | Tunteet työssä
Toivo elämän eliksiiri on tunne, joka auttaa sinua menemään kohti tärkeäksi kokemiasi tavoitteita. Toivo on elämän peruspilari ja elämän halun ylläpitäjä. Toivoa luovan kohtaamisen edellytykset tulee olla arvostus ja empaattisuus. Yhdessä toivoa voidaan pitää yllä,...
mennessä maarit | maalis 11, 2021 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Myötätuntoa tarvitaan työelämässä monessa eri työtehtävässä, jotta ihminen tulee kohdatuksi. Myötätunto on aitoa kohtaamista, tunteiden vastaanottamista ja jakamista. Myötätuntoinen ihminen osaa asettua toisen ihmisen osaan ja nähdä asiat hänen näkökulmasta. Toiminnan...
mennessä maarit | helmi 23, 2021 | Työhyvinvointi
Luova ajattelu on innovatiivisuuden kehto, jos ajattelulle ei ole tilaa, luovuus ei pääse oikeuksiinsa ja moni innovatiivinen idea jää syntymättä. Huomaan välillä, jos ajatuksia ja tekemättömiä asioita on paljon, luovuudelle ei löydy tilaa. Kun ympäristö on...
mennessä maarit | helmi 9, 2021 | Työhyvinvointi
Empatia on erityisen tarpeellista on työelämässä ja työyhteisöissä. Empatia vahvistaa yhteenkuuluvuutta, halua olla tiimin jäsen ja pysyä tiimissä mukana. Siellä missä empatia pääsee kukkimaan, ihmiset viihtyvät ja ovat lojaaleja työyhteisöään kohtaan. Näissä...
mennessä maarit | tammi 28, 2021 | Työkyvyn ylläpito
Sinä olet ainutlaatuinen, saat huomata sen työnohjauksessa. Työnohjauksia tehdessä olen huomannut, miten ihminen kasvaa omassa roolissaan ihmisenä ja ammattilaisena, siinä mielessä sinä olet ainutlaatuinen. Tiedostettaessa omat vahvuudet ja heikkoudet, niihin voi...
mennessä maarit | tammi 13, 2021 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Oletko mahdollistaja? Tämä kysymys tulee välillä mieleen, kun lukee ihmisten tarinoita sosiaalisesta mediasta? Tarinoissa on käyty läpi kirjoittajan näkökulmaa, joka on kirjoitettu enemmän uhrautuvan roolin näkökulmasta, kuin toimijuuden näkökulmasta. Lue myös: Oletko...
mennessä maarit | joulu 29, 2020 | Työkyvyn ylläpito
Kyynisyyden lähteillä teksti sai alkunsa, kun pohdin ihmisten uupumista työelämässä. Kyynisyyden lähteillä on yhteys tilanteisiin, joissa perusturvallisuus on horjunut. Tilanteisiin voi liittyä pelkoa ja uhan tunnetta. Miten kyynisyys saa alkunsa? Jonkin asteinen...
Viimeisimmät kommentit