mennessä maarit | kesä 30, 2020 | Työkyvyn ylläpito
Miksi hyvä on pitänyt piilottaa? Tätä ihmettelin, kun aloin yrittäjänä markkinoimaan kolme vuotta sitten työnohjausta eri tahoille. Vastaus löytyy työnohjauksen historiasta ja todennäköisesti siitä, että usein työnohjaajalla on tausta ihmisläheisestä ammattista, jossa...
mennessä maarit | tammi 13, 2021 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Oletko mahdollistaja? Tämä kysymys tulee välillä mieleen, kun lukee ihmisten tarinoita sosiaalisesta mediasta? Tarinoissa on käyty läpi kirjoittajan näkökulmaa, joka on kirjoitettu enemmän uhrautuvan roolin näkökulmasta, kuin toimijuuden näkökulmasta. Lue myös: Oletko...
mennessä maarit | joulu 29, 2020 | Työkyvyn ylläpito
Kyynisyyden lähteillä teksti sai alkunsa, kun pohdin ihmisten uupumista työelämässä. Kyynisyyden lähteillä on yhteys tilanteisiin, joissa perusturvallisuus on horjunut. Tilanteisiin voi liittyä pelkoa ja uhan tunnetta. Miten kyynisyys saa alkunsa? Jonkin asteinen...
mennessä maarit | joulu 15, 2020 | Työhyvinvointi
Voimavarakeskeinen työnohjaus, mitä se on? Voimavarakeskeinen työnohjaus on ammatillinen oppimisen -ja kehittymisenprosessi, jonka avulla esimiehet, työntekijät ja koko työyhteisö voivat kriittisesti tarkastella ja kehittää omaa toimintaansa. Voimavarakeskeinen...
mennessä maarit | marras 24, 2020 | Työkyvyn ylläpito
Arvot ja rajat ovat enemmän mahdollisuus, kuin uhka. Arvot ja rajat voivat ovat enemmän mahdollisuus, kuin uhka. Arvot voivat toimia hyvin ja ohjata elämää oikeaan suuntaan. Arvot kertovat paljon henkilön kasvatuksesta ja ajatusmaailmasta. Arvoja on myös hyvä...
mennessä maarit | marras 12, 2020 | Työkyvyn ylläpito
Onnellisuus, mitä se on? Tavatessani ihmisiä olen huomannut, että monet keski-iän ylittäneet ihmiset vaikuttavat yleisesti onnellisemmilta elämäänsä. Johtuuko onnellisuus eletystä elämästä, itsetuntemuksesta vai elämän asenteesta? Pelkästään yksi näistä ei taida...
mennessä maarit | loka 27, 2020 | Työhyvinvointi
Oletko uhrautuja? Tämä kysymys herää minulle silloin, kun ihminen on väsynyt suorittamiseen. Toisen ihmisen auttaminen on hyve, mutta onko uhrautuminen hyve? Uhrautumisen seuraus Uhrautuminen nähdään joissain ammateissa hyvin tärkeänä ominaisuutena, mutta johtaako...
mennessä maarit | loka 15, 2020 | Työhyvinvointi
Perfektionismi on luonteen piirre, joka toisinaan on vahvemmin äänessä ja välillä taas heikommin kuultavissa perfektionistin omassa päässä. Perfektionisti hakee täydellistä lopputulosta, mielihyvän tunne seuraa tunnollisesta ja vaativasta ponnistelusta. Perfektionismi...
mennessä maarit | loka 1, 2020 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Kuulluksi ja ymmärretyksi tuleminen on asikaspalvelun ydintä, näin voin väittää asiakaspalautteiden perusteella. Nämä asiat kuuluvat ihmisen perustarpeisiin ja ovat edellytys kohdatuksi tulemisen kokemukselle. Kuulluksi ja ymmärretyksi tulemisella on monissa...
mennessä maarit | syys 17, 2020 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Lapsimyönteisyys työnantajan valtti, näin voin väittää, kun ajattelen työelämästä saatuja kokemuksia nyt jälkikäteen. Työyhteisöt, joissa ei tarvinnut kokea huonoa omaatuntoa, että lapsi on sairastunut ja aikuinen jää kotiin hoitamaan sairasta lasta, muistuu edelleen...
mennessä maarit | syys 1, 2020 | Työkyvyn ylläpito
Annatko sairauden määrittää sinut ihmisenä? Olen ollut tilanteissa, kun ihminen on sanonut ”en minä voi, kun minulla on tämä sairaus.” Tämä on totta tavallaan, jos antaa sairaudelle suuremman roolin elämässään, kuin sille kaikelle muulle, mitä jää sen ulkopuolelle....
mennessä maarit | elo 18, 2020 | Työhyvinvointi
Oletko henkisesti vauras? Se voi tulla näkyviin monella tavalla ihmisestä. Henkisesti vauras ei odota vastapalvelusta jokaisesta asiasta, jossa on kyennyt muita auttamaan. Vauras osaa kääntää vastoinkäymiset oppimiskokemuksiksi. Vauraus on myös vastuun ottamista...
mennessä maarit | heinä 28, 2020 | Työhyvinvointi
Saatko ihmiset kukoistamaan vai lakastumaan? Tähän vaikuttaa omat vuorovaikutustaidot ja pystyykö katsomaan asioita toisen ihmisen näkökulmasta. Näkökulman vaihtamisen taito luo suuremmat mahdollisuudet sosiaalisissa tilanteissa löytää yhteyksiä ja luoda uusia...
mennessä maarit | heinä 16, 2020 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Oikeudenmukaisuus johtamisen suuntana tuo mukanaan monia hyviä asioita ja ilmiöitä, joiden tarkoitus ja päämäärä on parantaa olosuhteita ja tekoja. Miksi oikeudenmukaisuus on tärkeää yksittäiselle ihmiselle tai työyhteisölle? Tavallaan oikeudenmukaisessa...
mennessä maarit | kesä 16, 2020 | Työhyvinvointi
Huollatko mieltäsi, kuten kehoasi? Tämä kysymys herää minulle välillä, kun tapaan hyväkuntoisen ja sporttisen henkilön. Moni meistä harrastaa jotain liikuntamuotoa, se voi olla punttisalilla käyntiä tai muuta kehon kuntoon ja muokkaukseen auttavaa liikuntaa....
Viimeisimmät kommentit