mennessä maarit | joulu 15, 2020 | Työhyvinvointi
Mitä on voimavarakeskeinen työnohjaus? Voimavarakeskeinen työnohjaus on ammatillinen oppimisen -ja kehittymisenprosessi, jonka avulla esimiehet, työntekijät ja koko työyhteisö voivat kriittisesti tarkastella ja kehittää omaa toimintaansa. Voimavarakeskeisellä...
mennessä maarit | huhti 20, 2021 | Työhyvinvointi
Itseluottamus kasvaa suotuisissa olosuhteissa Itseluottamus on osa hyvää itsetuntemusta, se kasvaa suotuisissa olosuhteissa. Itseluottamus alkaa itsetuntemuksesta, jota voi kasvattaa monilla tavoilla. Ihmiselle on tärkeää tuntea omat juurensa, jotta tietää mistä tulee...
mennessä maarit | huhti 6, 2021 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Sosiaalisuus ja ujous ovat synnynnäisiä temperamenttipiirteitä, joita tässä tekstissä ”Sosiaalisuus vastaan ujous” käsittelen, niin työelämän, kuin myös hieman lapsen näkökulmasta. Työelämässä on tapahtunut isoja muutoksia vuosikymmenien kuluessa....
mennessä maarit | maalis 23, 2021 | Tunteet työssä
Toivo elämän eliksiiri on tunne, joka auttaa sinua menemään kohti tärkeäksi kokemiasi tavoitteita. Toivo on elämän peruspilari ja elämän halun ylläpitäjä. Toivoa luovan kohtaamisen edellytykset tulee olla arvostus ja empaattisuus. Yhdessä toivoa voidaan pitää yllä,...
mennessä maarit | maalis 11, 2021 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Myötätuntoa tarvitaan työelämässä monessa eri työtehtävässä, jotta ihminen tulee kohdatuksi. Myötätunto on aitoa kohtaamista, tunteiden vastaanottamista ja jakamista. Myötätuntoinen ihminen osaa asettua toisen ihmisen osaan ja nähdä asiat hänen näkökulmasta. Toiminnan...
mennessä maarit | helmi 23, 2021 | Työhyvinvointi
Luova ajattelu on innovatiivisuuden kehto, jos ajattelulle ei ole tilaa, luovuus ei pääse oikeuksiinsa ja moni innovatiivinen idea jää syntymättä. Huomaan välillä, jos ajatuksia ja tekemättömiä asioita on paljon, luovuudelle ei löydy tilaa. Kun ympäristö on...
mennessä maarit | helmi 9, 2021 | Työhyvinvointi
Empatia on erityisen tarpeellista on työelämässä ja työyhteisöissä. Empatia vahvistaa yhteenkuuluvuutta, halua olla tiimin jäsen ja pysyä tiimissä mukana. Siellä missä empatia pääsee kukkimaan, ihmiset viihtyvät ja ovat lojaaleja työyhteisöään kohtaan. Näissä...
mennessä maarit | tammi 28, 2021 | Työkyvyn ylläpito
Sinä olet ainutlaatuinen, saat huomata sen työnohjauksessa. Työnohjauksia tehdessä olen huomannut, miten ihminen kasvaa omassa roolissaan ihmisenä ja ammattilaisena, siinä mielessä sinä olet ainutlaatuinen. Tiedostettaessa omat vahvuudet ja heikkoudet, niihin voi...
mennessä maarit | tammi 13, 2021 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Oletko mahdollistaja? Tämä kysymys tulee välillä mieleen, kun lukee ihmisten tarinoita sosiaalisesta mediasta? Tarinoissa on käyty läpi kirjoittajan näkökulmaa, joka on kirjoitettu enemmän uhrautuvan roolin näkökulmasta, kuin toimijuuden näkökulmasta. Lue myös: Oletko...
mennessä maarit | joulu 29, 2020 | Työkyvyn ylläpito
Kyynisyyden lähteillä teksti sai alkunsa, kun pohdin ihmisten uupumista työelämässä. Kyynisyyden lähteillä on yhteys tilanteisiin, joissa perusturvallisuus on horjunut. Tilanteisiin voi liittyä pelkoa ja uhan tunnetta. Miten kyynisyys saa alkunsa? Jonkin asteinen...
mennessä maarit | marras 24, 2020 | Työkyvyn ylläpito
Arvot ja rajat ovat enemmän mahdollisuus, kuin uhka. Arvot ja rajat voivat ovat enemmän mahdollisuus, kuin uhka. Arvot voivat toimia hyvin ja ohjata elämää oikeaan suuntaan. Arvot kertovat paljon henkilön kasvatuksesta ja ajatusmaailmasta. Arvoja on myös hyvä...
mennessä maarit | marras 12, 2020 | Työkyvyn ylläpito
Onnellisuus, mitä se on? Tavatessani ihmisiä olen huomannut, että monet keski-iän ylittäneet ihmiset vaikuttavat yleisesti onnellisemmilta elämäänsä. Johtuuko onnellisuus eletystä elämästä, itsetuntemuksesta vai elämän asenteesta? Pelkästään yksi näistä ei taida...
mennessä maarit | loka 27, 2020 | Työhyvinvointi
Oletko uhrautuja? Tämä kysymys herää minulle silloin, kun ihminen on väsynyt suorittamiseen. Toisen ihmisen auttaminen on hyve, mutta onko uhrautuminen hyve? Uhrautumisen seuraus Uhrautuminen nähdään joissain ammateissa hyvin tärkeänä ominaisuutena, mutta johtaako...
mennessä maarit | loka 15, 2020 | Työhyvinvointi
Perfektionismi on luonteen piirre, joka toisinaan on vahvemmin äänessä ja välillä taas heikommin kuultavissa perfektionistin omassa päässä. Perfektionisti hakee täydellistä lopputulosta, mielihyvän tunne seuraa tunnollisesta ja vaativasta ponnistelusta. Perfektionismi...
mennessä maarit | loka 1, 2020 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Kuulluksi ja ymmärretyksi tuleminen on asikaspalvelun ydintä, näin voin väittää asiakaspalautteiden perusteella. Nämä asiat kuuluvat ihmisen perustarpeisiin ja ovat edellytys kohdatuksi tulemisen kokemukselle. Kuulluksi ja ymmärretyksi tulemisella on monissa...
Viimeisimmät kommentit