by maarit | May 26, 2020 | Tunteet työssä
Suuttumus muutoksen moottorina, tunnistatko omassa elämässä? Suuttuminen on hyödyllinen tunne, kun sen osaa kanavoida rakentavasti. Se tuo kummallista voimaa asioiden eteenpäin viemiseksi tai muuttamiseksi, lisäksi se tuo voimaa pitää omista rajoista kiinni, jotta ei...
by maarit | May 12, 2020 | Tunteet työssä
Etätyövälineillä on väliä, tämä on tullut todetuksi erityisesti nyt pandemian aikana. Olen tehnyt työnohjauksia ja valmennusta etäyhteydellä, osallistunut muutamaan valmennukseen ja useihin webinaareihin tämän kevään aikana. On tullut hyviä ja huonoja kokemuksia....
by maarit | Apr 28, 2020 | Haastavat tilanteet
Hoitajalle suojaväri ajatus tuli kävelylenkillä, kun näin suojaväriään vaihtavan rusakon juoksemassa tien yli. Mikä voisi olla hoitajan suojaväri tai mikä on se laki, joka suojaa hoitajaa fyysisesti ja henkisesti. Tällä hetkellä pahaa oloa on vielä enemmän liikkeellä,...
by maarit | Apr 21, 2020 | Haastavat tilanteet
Onko kiire arvostuksen mittari? Nyt olemme tilanteessa, jossa osalta ihmisistä kiire on poistunut, mutta tilalle on tullut huoli ja stressi, koska toimeentulo on monella ihmisellä vaakalaudalla tai loppunut kokonaan. Kiireessä eläneelle ihmiselle, kiireen loppuminen...
by maarit | Apr 16, 2020 | Haastavat tilanteet
Kriisi pysäyttää ja pakottaa miettimään, miten tästä selvitään? Kriisit ovat aina luopumista jostakin, ne koetaan raskaina, koska kriisit ovat täysin odottamattomia tapahtumia elämässä. Kriisejä aiheuttavat mm. läheisen menetykset, onnettomuudet, avioerot, työpaikan...
by maarit | Apr 16, 2020 | Haastavat tilanteet
Vanhemmat ovat kovilla koronakriisissä. Monet lasten vanhemmat tekevät tällä hetkellä etätyötä koronan vuoksi kotona. Parhaimmillaan vanhemman ympärillä pyörii useampi lapsi, joka kaipaa tämän etätyötä tekevän vanhemman huomiota, ohjausta ja huolenpitoa. Kriisiytynyt...
by maarit | Apr 16, 2020 | Tunteet työssä
Yhteisön jäseneksi päästään, sinne ei vain mennä. Yksinäisyyttä kokeville annetaan usein neuvoksi, että mene johonkin ryhmään mukaan. Tämä neuvo toimiin osalla ihmisistä, jotka ovat hyvin avoimia ja valmiita jakamaan itsestään paljon muille. Mikäli ihminen on vähemmän...
by maarit | Apr 16, 2020 | Tunteet työssä
Johda tunteen avulla se toimiin liimana, kun tunteet ovat myönteisiä. Mitä enemmän ihminen kokee iloa, hyväksyntää ja huolenpitoa yhteisössä, sitä vahvemmin hän haluaa kuulua siihen työyhteisöön tai muuhun vastaavaan yhteisöön ja kiinnittyä sinne. Johda tunteen...
by maarit | Apr 16, 2020 | Työhyvinvointi
Stressi on hyvä tsemppari, mutta huono isäntä. Kyseinen väite on hyvin paikkansa pitävä, kun on nähnyt, miten ihmiset sinnittelevät pitkän aikaa jaksamisensa rajoilla. Vaikka työ on stressaava, sitä jaksaa useimmiten tehdä hyvin pitkään, kun stressi hellittää otteensa...
by maarit | Apr 16, 2020 | Työkyvyn ylläpito
Me ja he ajattelu lisää kuppikuntaisuutta työyhteisöissä, kun asioita ajatellaan me ja he näkökulmista yhteistyön mahdollisuus pienenee. Me ja he ovat tavallaan omia ryhmiä, jotka voi jakaa monella tavalla. Työyhteisöissä jako tulee esiin erilaisissa työnkuvissa,...
by maarit | Apr 15, 2020 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Ihmisarvoinen vuorovaikutus kuuluu kaikille iästä ja asemasta huolimatta. Mistä ihmisarvoinen vuorovaikutus syntyy? Mielestäni se syntyy rakentavasta keskustelusta, jossa keskustelijoille jää kokemus kuulluksi ja kohdatuksi tulemisesta. Mahdollisuus kohdatuksi ja...
by maarit | Apr 15, 2020 | Haastavat tilanteet
Sinun normaali ei ole minun normaali, tämän havainnon tein aikoinaan, kun keskustelussa muutaman asiakkaan kanssa tuli vastaan fyysinen väkivalta ja toisinaan sen uhka. Voiko ihminen edes ymmärtää, missä menee normaaliuden raja, jos on kohdannut väkivaltaa lapsesta...
by maarit | Apr 15, 2020 | Johtaminen ja vuorovaikutus
“Valta oikeissa käsissä” tekstissä, tuon esiin muutamia näkökulmia, miten valta tulee esiin työelämässä. Valta on yhteydessä vastuullisuuteen ja niiden painoarvoa pitäisi ajoittain punnita. Valtaa olisi joissain tilanteissa hyvä myös jakaa, jotta...
by maarit | Apr 15, 2020 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Arvostava puhe ja välittämisen kulttuuri tekstissä käsittelen lyhyesti, mitä kaikkea olen huomannut erilaisissa vuorovaikutustilanteissa, joita on tullut vastaan kohdallani. Tekstissä on esimerkki, miten reflektointi auttaa tiedostamaan ongelmatilanteita...
by maarit | Apr 15, 2020 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Pienet asiat ratkaisevat, kun ihminen pohtii elämäänsä. Suunnan vaihtoon voi olla monia syitä, mutta yhtenä syynä voi olla, että ihminen ei koe tulleensa kuulluksi ja pääse olemaan hyödyllinen. Työnohjauksen tasa-arvoinen keskustelu auttaa Työnohjauksen...
Recent Comments