fbpx

Kiitos, kun jaat kavereillesi!

Henkinen väkivalta pienentää kaikkia sen piiriin joutuneita. Henkinen väkivalta on usein hyvin piilotettua aihe työyhteisöissä. Asian havaitsee, kun on jonkin aikaa työyhteisön jäsenenä tai kuuntelee ihmisiä erilaisissa työtehtävissä. Henkinen väkivalta voi esiintyä esimerkiksi syrjimisenä, syyllistämisenä, mitätöintinä, alistamisena, arvosteluna, pahan puhumisena toisen selän takana, kontrolloimisena, uhkailuna, kiristämisenä ja pelotteluna. Henkinen väkivalta on toistuvaa ja kohdistuu tiettyyn henkilöön.

Huono käytös ei kuitenkaan ole vielä henkistä väkivaltaa ja se on hyvä ottaa puheeksi, sekä avata puhuen huonosti käyttäytyneelle henkilölle asiasta esimerkiksi, minusta tuntui pahalta tai loukkaavalta, kun…

Ei ole profiilia henkisen väkivallan käyttäjälle, miten ilmiö näkyy?

Yhteiskuntaluokalla ei pysty määrittelemään henkisen väkivallan käyttäjän tyypillistä profiilia. Henkisen väkivallan käyttäytyminen voi olla hyvin kätketty ihmiseen. Henkilö voi alussa vaikuttaa erittäin miellyttävältä, ihan unelma pomolta tai työkaverilta. Alussa uusi työyhteisön jäsen alkaa ihmetellä työyhteisössä sen kummallista ilmapiiriä, eikä osaa yhdistää asioita, mistä tämä tilanne johtuu.

Asioista ei puhuta avoimesti ja ihmiset ovat varuillaan. Työyhteisön rivit rakoilevat, eikä se toimi yhtenä tiiminä. Jonkin ajan kuluttua alkaa tulla tilanteita vastaan, jossa pitäisi valita kummassa työyhteisön joukkueessa haluaa pelata. Mikäli henkilö ei halua kuulua kumpaankaan joukkueeseen ja haluaa vain tehdä työnsä, on olemassa riski joutua henkisen väkivallan kohteeksi.

Piiskaa ja sen jälkeen lahjoja, älä jää yksin asian kanssa

Piiskaa ja sen jälkeen lahjoja on tavanomainen kaava henkiselle väkivallalle. Ihmisen joutuessa tähän sairaaseen kuvioon mukaan, hän huomaa jonkin ajan kuluttua, miten kaava toistaa itseään. Lahjonta on keino pitää kaltoin kohdeltu henkisen väkivallan käyttäjän vallassa.

Henkisellä väkivallalla on tarkoitus murskata toisen ihmisen itseluottamus, hallita tunteita, ajatuksia ja käyttäytymistä. Pelon ja uhkailun ilmapiiri kuormittaa ihmistä, joten kannattaa kertoa kokemuksesta ystävälle, työtoverille työterveyshuoltoon tai alan ammattihenkilölle, joka osaa ohjata ottamaan yhteyttä oikeisiin tahoihin. Älä jää yksi tämän asian kanssa.

Lue myös: Oletko uhri vai oman elämäsi kippari?

Henkinen väkivalta pienentää

Henkinen väkivalta pienentää sen käyttäjää ja uhria, samalla kun ihminen uhkailee ja mitätöi toista ihmistä, hän pienentää omaa identiteettiään muiden ihmisten silmissä. Tekijä ei ymmärrä, että hänen toimintansa kohdistuu häneen itseen arvostuksen laskuna ja luottamuksen häviämisenä, sekä auktoriteetin ja vallan murenemisena.

Ihmiset välttelevät ”hajota ja hallitse” mentaliteetillä toimivaa henkilöä, kun kokevat saavansa pelkkää pahaa mieltä kannettavakseen. Terveen itsetunnon omaavalle henkilölle on raskasta olla tällaisessa tilanteessa ja usein hän poistuu tilaisuuden tullessa työsuhteesta.

Mikäli henkisen väkivallan käyttäjä on onnistunut luomaan pelon ja uhkailun ilmapiirin, osa ihmisistä ei uskalla lähteä kostamisen pelon vuoksi. Ylemmässä asemassa oleva henkisen väkivallan käyttäjä tekee usein selväksi, että aikoo pilata lähtijän tulevaisuuden uramahdollisuudet työelämässä. Henkisen väkivallan käyttö kertoo puutteellisista vuorovaikutustaidoista ja kasvun kautta tulleesta häiriöstä. Rakentavalla palautteella ja kehumalla ihminen tekee parhaansa, sekä haluaa kehittyä aina vain paremmaksi.

17.7.2019 DeToK Tmi Maarit Vihiniemi,Työnohjaaja STOry ja prosessikonsultti

Kiitos, kun jaat kavereillesi!