by maarit | Mar 24, 2022 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Vallan väärinkäyttö voi tulla esiin monella tavalla, oman edun tavoitteluna, manipulointina tai jonkin tahon suosimisena, sekä toisen tahon toiminnan mahdollisuuksien minimointina. Kun valtaa käytetään väärällä tavalla, se luo henkistä ja taloudellista...
by maarit | Jan 13, 2021 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Oletko mahdollistaja? Tämä kysymys tulee välillä mieleen, kun lukee ihmisten tarinoita sosiaalisesta mediasta? Tarinoissa on käyty läpi kirjoittajan näkökulmaa, joka on kirjoitettu enemmän uhrautuvan roolin näkökulmasta, kuin toimijuuden näkökulmasta. Lue myös: Oletko...
by maarit | Jul 28, 2020 | Työhyvinvointi
Saatko ihmiset kukoistamaan vai lakastumaan? Tähän vaikuttaa omat vuorovaikutustaidot ja pystyykö katsomaan asioita toisen ihmisen näkökulmasta. Näkökulman vaihtamisen taito luo suuremmat mahdollisuudet sosiaalisissa tilanteissa löytää yhteyksiä ja luoda uusia...
by maarit | Apr 16, 2020 | Tunteet työssä
Yhteisön jäseneksi päästään, sinne ei vain mennä. Yksinäisyyttä kokeville annetaan usein neuvoksi, että mene johonkin ryhmään mukaan. Tämä neuvo toimiin osalla ihmisistä, jotka ovat hyvin avoimia ja valmiita jakamaan itsestään paljon muille. Mikäli ihminen on vähemmän...
by maarit | Apr 15, 2020 | Johtaminen ja vuorovaikutus
“Valta oikeissa käsissä” tekstissä, tuon esiin muutamia näkökulmia, miten valta tulee esiin työelämässä. Valta on yhteydessä vastuullisuuteen ja niiden painoarvoa pitäisi ajoittain punnita. Valtaa olisi joissain tilanteissa hyvä myös jakaa, jotta...
Recent Comments