by maarit | Oct 20, 2023 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Vastuullisuus voimavarakeskeisessä työnohjauksessa näkyy jo tavoitteiden selvittämistyönä työryhmille ja yksilöasiakkaille. Vastuullisuutta on myös, että tavoitteet muotoillaan asiakkaille sopiviksi ja asiallisiksi. Työnohjaustilanteiden jälkeen vastuullista on...
by maarit | Aug 22, 2023 | Tunteet työssä
Yhteiskunnassa ja työelämässä voi olla rasismi monessa muodossa. Rasismiin liittyy yleisesti ihmisryhmän arvottaminen kulttuurin, äidinkielen, ihon värin, uskonnon ja etnisen alkuperän mukaan, sekä toiminta, joka johtaa nämä ihmisryhmät alisteiseen asemaan. Rasismin...
by maarit | Jun 9, 2023 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Eettisyys työelämässä tuo pitovoimaa ja jaksamista työyhteisöön, kun organisaatiosta ulospäin kerrotut arvot näyttäytyvät työyhteisölle myös työn tekemisen toteutuksessa, niin ristiriitaa ei synny. Silloin johtaja, esihenkilöt ja työyhteisön jäsenet voivat nukkua...
by maarit | Aug 4, 2022 | Työkyvyn ylläpito
Lomalla on tarkoitus virkistyä ja kerätä voimia tulevaan aikaan. Voimavaroja lisäävien tekijöiden pohdintaan kannattaa käyttää aikaa jo ennen lomaa, jotta lomasta ei tule pelkästään suorittamista ja muiden ihmisten tarpeisiin vastaamista. Erityisesti kannattaa...
by maarit | Jul 7, 2022 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Ympäristöllä ja ympärillä olevilla ihmisillä on suuri vaikutus siihen, millaiset mahdollisuudet ja valmiudet meillä on kasvaa yksilöinä ja yhteisönä. Jos ihmiset ja ympäristö ovat innostavia, ideoita ja ajatuksia tulee herkemmin puhuttua ääneen. Mikäli ympäristö on...
Recent Comments