by maarit | Oct 20, 2023 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Vastuullisuus voimavarakeskeisessä työnohjauksessa näkyy jo tavoitteiden selvittämistyönä työryhmille ja yksilöasiakkaille. Vastuullisuutta on myös, että tavoitteet muotoillaan asiakkaille sopiviksi ja asiallisiksi. Työnohjaustilanteiden jälkeen vastuullista on...
by maarit | Jun 6, 2023 | Johtaminen ja vuorovaikutus
Dialogin ihanuutta on, kun keskustelu palkitsee ja palvelee kaikkia dialogiin osallistuvia. On hienoa huomata, miten eri lähtökohdista ja elämäntilanteissa olevat ihmiset voivat yhdessä luoda tulevaisuutta toisiaan kuunnellen ja kompaten. Dialogi on yhdessä ajattelua...
by maarit | Aug 4, 2022 | Työkyvyn ylläpito
Lomalla on tarkoitus virkistyä ja kerätä voimia tulevaan aikaan. Voimavaroja lisäävien tekijöiden pohdintaan kannattaa käyttää aikaa jo ennen lomaa, jotta lomasta ei tule pelkästään suorittamista ja muiden ihmisten tarpeisiin vastaamista. Erityisesti kannattaa...
by maarit | May 27, 2022 | Työhyvinvointi
Ihmetyttää välillä, miten tuottava työ on määritelty ja sitä tarkastellaan kovin suppeasti. Mielestäni tätä näkökulmaa voisi katsoa useammasta suunnasta. Tuottava työ määritelmänä on asia, joka kaipaa uudistamista nyt enemmän, kuin koskaan. Tai onko jokin hyvä syy,...
by maarit | Feb 24, 2022 | Työkyvyn ylläpito
Oletko koskaan miettinyt, miksi aivot tarvitsevat taukoja? Oletko tiedostanut, miltä sinusta tuntuu pidetyn tauon jälkeen tai työpäivän jälkeen? Miltä sinusta tuntuu, jossa et ole pitänyt taukoja? Ajattelen, että lähes kaikessa tekemisessä pitäisi olla taukoja. Jos...
Recent Comments